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中新网9月7日电 《日本新华侨报》总编辑蒋丰于9月7日上午做客中新网视频直播间时指出，在日中国留学生具备三大优势，即明白中日两种语言、熟悉日本生活习惯、了解日本文化，这使得日本企业在进军中国市场时，更愿意招聘中国留学生。 　　蒋丰指出，由于近年来日本经济连续低迷，因此，在日留学生的就业情况不是特别好。据统计，每年约莫有2万名中国留学生从日本高校结业，但只有约11000人可以找到就职的岗位。其余的留学生，一部分选择回国成为“海归”，一部分选择留日接受“创业签证”，另有一部分选择接受“升学签证”。 　　蒋丰说，中国留学生在日本找事情的时候，确实会泛起比日本大学生找事情难的情况。他举例指出，如果这个招聘企业的市场就在日本海内，通常就不会雇佣外国留学生，中国留学生纵然把简历送已往，企业也不会录取，所以就会有人爆发失落感，甚至觉得日自己排外，可是这个其实是跟它自己的市场选择有关系。 　　他强调，如果这个招聘企颐魅正准备开拓中国市场的时候，会更愿意要中国留学生，因为他们认为中国留学生首先解决了语言问题、明白天本的生活习惯，了解日本的文化，在这种情况下，三大优势使得日本企业会愿意招聘中国留学生。 　　蒋丰认为，与中国企业相比，日本企业里的人际关系相对简单，好比人与人之间必须有的“交际”礼节。这种人际规则的简单以及比较稳定的收入让许多新华侨牢固于在日本企业的现状。关于他们来讲，最大的苦恼是在晋升方面没有出路，许多人会因此选择跳槽或者自己创业，在某种意义上，这跟日本企业里面的压抑感、最后的不被认可感或者说自己抱有的价值感有关。 　　蒋丰还指出，近年来，以日本便当店罗森为代表的许多日本企业在大宗招收中国留学生，且招聘的力度越来越大，因此，他认为在日中国留学生将会成为中日经济交流、人员交流、文化交流、企业交流等诸多层面的良好桥梁。